Einleitung
Willkommen bei Dibago OG. Diese Bedingungen regeln die Nutzung unserer Plattformen und Dienstleistungen zur internationalen Vermittlung von Pflegekräften, inklusive Website, Bewerbungsportale, CRM-Systeme, Upload-Funktionen und Newsletter.
Anbieter & Kontakt
Dibago OG, Hirmer Straße 34, 7031 Krensdorf, Österreich
E-Mail: office@dibago.com
Telefon: +43 676 9343037
Geltungsbereich
Gilt für Bewerber, Arbeitgeber, Besucher der Website und Nutzer aller digitalen Tools (inkl. CRM).
Registrierung & Nutzung
Bewerber:
- Wahrheitsgemäße Angaben zu Ausbildung, Erfahrung und Identität
- Bewerbungsunterlagen werden zur Vermittlung und ggf. Weitergabe an Arbeitgeber genutzt
- Keine Garantie auf Vermittlung
Arbeitgeber:
- Bewerberinformationen vertraulich behandeln
- Entscheidungen über Einstellung liegen beim Arbeitgeber
- Dienstleistungen erfolgen nach österreichischem Recht
Dokumenten-Upload
- Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate können hochgeladen werden
- Nutzung nur für Vermittlung und interne Verwaltung
- Keine Weitergabe ohne Zweck oder Einwilligung
Datenweitergabe
- Daten können an Arbeitgeber innerhalb und außerhalb der EU weitergegeben werden
- Schutzmaßnahmen: Standardvertragsklauseln, Einwilligung
- Alle Plattformen (Website, Bewerbungsportal, CRM) sind eingeschlossen
Datenschutz & Sicherheit
Speicherung und Verarbeitung gemäß DSGVO. Zustimmung zur Nutzung Ihrer Daten für Vermittlung, CRM-Verwaltung, Uploads.
Haftung
- Haftung nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit
- Keine Haftung für technische Ausfälle, unvollständige Bewerberinformationen oder Entscheidungen von Arbeitgebern
- Plattformen „wie gesehen“
Gebühren
Gebühren für Premium-Dienste oder spezielle Dienstleistungen. Zahlung vor Leistungserbringung. Dienste können bei Zahlungsverzug ausgesetzt werden.
Kündigung
- Bewerber können Registrierung jederzeit löschen lassen
- Arbeitgeber können Services kündigen
- Dibago OG kann Accounts bei Verstößen sperren
Änderungen
Änderungen jederzeit möglich, Veröffentlichung auf Website oder per E-Mail. Weiter Nutzung bedeutet Zustimmung.
Anwendbares Recht
Österreichisches Recht, Gerichtsstand Eisenstadt.
Zusammenfassung
Bewerber: Daten werden gespeichert, verarbeitet und ggf. weitergegeben. Wahrheitsgemäße Angaben erforderlich.
Arbeitgeber: Bewerberdaten vertraulich, Entscheidungen liegen beim Arbeitgeber.
Alle: Missbrauch oder falsche Angaben → Sperrung möglich